郭明憲的生活時報

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本月7日間，國道公路警察局竹林分隊員警陳啟瑞，在國道三號香山路段執行戒護勤務時，遭到一輛拖板車自後方追撞，當場造成他不幸殉職。事後警政署署長陳國恩在陳員告別式中，竟一度指出他是「因公死亡」，引發基層員警怒吼道，「那什麼才是因公殉職？」，現在更有名嘴在臉書上PO文，痛批法令根本太死板！

名嘴羅友志在臉書PO文怒道，「殉職跟死亡，有什麼不一樣？對你們這些法奴來說，咬文嚼字品頭論足，對她們這些警眷來說，就是『人 死 了』！」、「我把兒子，把老公，把爸爸借給你用的時候，都沒跟你們計較讓他半年八個月回來一次，現在，他為國家付出，永遠不會回來了，你為了兩個字，跟我計較那200萬？」

羅友志接著反問那些官員道，「這錢，我很想要嗎？不然，我用這錢換你爸爸要不要？不要！是吧？你不要，為什麼我要？」，最後他也喊話道，希望「死板板」的法令應該修改。

羅友志臉書全文：

下面附上一則新聞讓大家了解時事

雙北放假不同調！上班、休假準則曝光優惠飯店訂房

: 生活中心／綜合報導

中颱瑪莉亞挾帶強大風雨襲台，究竟北北基明（11）日會不會放颱風假持續備受外界關注，新北市長朱立倫於今日晚間十點前搶先宣布明日停班停課，而台北市則於晚間十點準時宣布明日正常上班上課。不過，消息一出也引起不少網友好奇，家住新北但是在台北市上班的民眾究竟有沒有颱風假？對此，柯文哲也於臉書上替大家解惑！

柯文哲於晚間十點於臉書上發文表示，臺北市政府依據中央氣象局最新天氣預報資料，於宣布明（11）日照常上班及上課，另外，也於文中補充，依規定，天然災害發生時，員工住所與服務處所如其中一地發布停班（課），則得依照該地給予員工停班（課）登記。」言下之意，就是住新北的台北市企業員工依舊可以放假。

另外，臺北市政府發言人劉奕霆表示，柯市長是依據中央氣象局最新分享飯店訂房優惠預報資料和臺大氣象團隊專業研判，因此決定11日臺北市仍照常上班上課。

根據《中央社》報導，北市勞動局職業安全衛生科長康水順表示，依規定，勞工居住地、工作地或上下班經過縣市，若因颱風而停班停課，勞工可不出勤，雇主可不支薪，但不得因此扣發全勤獎金或有其他不利行為，資方不得強迫勞工出勤，但要是勞工同意出勤，雇主給付當天工資以外，宜加給工資或津貼，同時也得提供勞工適當安全防護措施。

◆最新！週三（11日）全台「停班停課」一覽 https://goo.gl/kyKsTp

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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 Q&A

Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 要點（以下稱本要點）？ A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對於 天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議，為保護勞 工生命安全及兼顧事業單位營運需求，經邀集勞雇團體、 專家學者及相關單位多次研商後，訂定本要點。

Q2：天然災害之定義為何？ A：本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事 業主管機關認定屬天然災害者。

Q3：天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ A：本要點明定天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途 中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止 辦公，但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時， 勞工可不出勤。

Q4：事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？ A：天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定 勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵 得工會同意，無工會者強力推薦便宜訂房，應經勞資會議同意。

Q5：勞工因天然災害無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請 事假或補班？ A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視 為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得 強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之 處分。

Q6：勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？ A：勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之 目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工， 宜不扣發工資。

Q7：勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何 發給？ A：天然災害發生時（後），對於應雇主之要求而勉力出勤之勞 工，雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給 勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

Q8：天然災害發生當日，勞工執行職務或上下班途中發生災害， 應如何處置？ A：勞工執行職務中發生災害，屬職業災害；勞工上下班於必 經途中發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令 者，亦屬職業災害。勞工遭遇職業災害，雇主應依勞動基 準法第 59 條規定予以補償。

Q9：天然災害發生，公務機關（構）等及其他性質特殊事業勞工出 勤及工資如何規範？ A：公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通 事業及其他性質特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工 出勤管理及工資給付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦 理；未有規定者，參照本要點辦理。

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